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退役不褪色 就业新征程 上海助力退役军人职场转型

退役军人。是国家的宝贵财富。他们需要新的战场。职场就是选择之一。上海刚刚为这群最可爱的人铺就了一条金光大道。

9月12日。上海人才大厦。一场特殊的招聘会在这里举行。这不是普通的招聘会。这是上海市退役军人就业支持体系发布仪式暨退役军人就业服务专项行动金秋专场招聘会。1339个就业岗位。专门为退役军人准备。90余家用人单位。225个职位。现场气氛热烈。

🤝 一、新政出台，十二条举措构建支持体系2.0版

上海市人力资源和社会保障局。上海市退役军人事务局。两部门联合发布《关于完善退役军人就业支持体系促进高质量充分就业的意见》。核心是《上海市支持退役军人高质量就业十二条举措》。聚焦三大方向：提升就业服务能级。支持创业带动就业。增强服务保障质效。目标是打造具有上海特色的 “退役军人就业支持体系2.0版”。

这些政策不是孤立的存在。它们是国家政策的落地和细化。退役军人事务部早就明确。要保障退役军人在享受普惠性就业创业扶持政策和公共服务基础上再给予优待。这就是“政策优先”原则的体现。上海做到了。

📝 二、精准对接，见习基地目录和战略合作双管齐下

政策的关键在于落实。上海发布了《2025年上海市退役军人就业见习基地目录》。从全市759家现有就业见习基地中。优选出320家单位作为退役军人就业见习基地。覆盖全市16个区。涵盖企事业单位、社会组织等多种类型。涉及商业服务、医药生物、信息技术等多个重点行业。为退役军人提供了丰富的实践和过渡平台。

更有力的是战略合作。市退役军人事务局与三家人力资源服务机构、三家重点用工企业代表签署了“退役军人就业战略合作协议”。中智科技。临港漕河泾人才公司。核工业第五建设公司。吉祥航空。旺旺集团。这些名字意味着什么？意味着实实在在的岗位和机会。中国核工业第五建设有限公司党委副书记范海平承诺：每年定向投放招聘岗位、设立退役军人专属培养基地。这就是市场的力量。被政策有效调动起来。

💡 三、为什么是退役军人？他们带来什么独特价值

企业为何愿意优先招聘退役军人？答案很简单：他们值得。军旅生涯塑造了退役军人独特的职业优势。政治素质过硬。意志品质坚强。能力作风扎实。这些特质在现代职场中极为稀缺。也极为珍贵。

退役军人经过军队的培养锻炼。具有高度的责任感、纪律性和团队精神。这些软实力。往往比硬技能更难培养。对于企业来说。招聘退役军人不仅是履行社会责任。更是获得优质人才的重要途径。

🧭 四、全国背景下的上海创新

上海的举措是国家政策的生动实践。国家层面早已明确：要加强对退役军人就业创业的支持。山西省引导退役军人参与基层治理。吸纳优秀退役军人进入社区工作者队伍。湖北省在教师招聘中面向退役军人单列计划。安徽省开展“退役军人就业创业促进年”活动。

上海的特殊性在于。作为改革开放前沿和经济发展高地。其政策更加注重市场化引导和精细化服务。线上线下联动招聘。AI技术赋能求职流程。组建就业创业导师团队。这些举措体现了上海特色。也为全国其他地区提供了可借鉴的经验。

🔮 五、未来的路：从就业到职业发展

就业只是第一步。职业发展才是长远之计。退役军人需要持续的学习和提升机会。终身职业技能培训是关键。上海新政中提到的“戎培赋能”退役军人职业技能培训就是着眼于此。

学历提升同样重要。鼓励退役军人参加学历教育。按规定落实免试、加分、学费减免等政策。这些措施有助于退役军人弥补因服役可能带来的教育中断。提升整体竞争力。

创业是更高层次的选择。《意见》提出要加强创业培训。优先提供创业场所。享受金融和税收优惠。上海支持创业带动就业的措施。正是对这一方向的落实。

🌟 结语：尊重军人就是守护我们共同的价值

上海的行动告诉我们：退役军人的就业问题。需要政府、市场、社会各方力量共同推进。政策优先。市场导向。社会支持。多方参与。这是一个系统工程。

当退役军人们脱下军装。走向职场。他们需要的不是同情。而是机会。不是特殊照顾。而是公平竞争的平台。上海发布的“十二条”举措和专场招聘会。正是提供了这样的机会和平台。

让军人成为全社会尊崇的职业。这不仅体现在他们在役时。更应该体现在他们退役后。支持退役军人就业创业。就是最实在的尊崇。